Beleidsnotities
Beleidsnotities
Met beleidsnotities geeft u aan dat u uw verantwoordelijkheid als werkgever serieus neemt. Door een beleid te schrijven, vast te stellen en te implementeren schept u duidelijkheid voor zowel management als medewerkers ten aanzien van het beleid dat u gezamenlijk heeft vastgesteld.
Wat levert het op laten stellen van beleidsnotities u op
- Doordat u een bepaald beleid laat opstellen, vaststelt en implementeert, laat u zien dat u uw verantwoordelijkheid als goede werkgever serieus neemt, dit kan leiden tot grotere medewerkerstevredenheid en tot productiviteitsverhoging.
- Een beleid schept voor zowel de werkgever als de werknemer duidelijkheid.
U kunt bij mij terecht voor advies over:
Arbobeleid
- Intentieverklaring
- Gezondheid (belasting, belastbaarheid en PMO (preventief medisch onderzoek).
- Arbeidsomstandigheden (RI&E, preventiemedewerker, voorlichting/training, beeldschermwerk, PSA/psychosociale arbeidsbelasting, werktijden, alleen werken, ongevallen, speciale groepen, thuiswerken, BHV, vertrouwenspersoon ed.
- Rollen die diverse medewerkers hebben ten aanzien van arbeidsomstandigheden.
Beleid terrorismedreiging
- Aanleiding
- Intentieverklaring
- Wat wordt verstaan onder terrorismedreiging?
- Overzicht van sectoren die een verhoogd risico lopen
- Stappenplan
- Communicatie
- Succesfactoren
- Continuïteit
- Preventieve maatregelen
- Instructies per soort dreiging en de rolverdeling bij die dreiging
- Instructiekaarten
Beleid toxische stoffen
- Doelstelling en uitgangspunten toxische stoffenbeleid
- Inhoud
intentieverklaring (overlegstructuur, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, kosten, PMO (preventief medisch onderzoek), preventie, aansprakelijkheid, voorlichting/training, werkinstructies, BHV, melding en registratie (bijna)ongevallen en beroepsziekten, wijziging werkmethodes, werkruimtes, inkoop en afvoer, werkmethodes, werkruimten, persoonlijke beschermingsmiddelen, toezicht, inkoop, vervoer en veiligheidsinformatie, verantwoordelijkheid, milieuaspecten bij afvoer van stoffen, inventarisatie van stoffen, blootstellingsklasse, grenswaarden en blootstellingsmetingen en sanctiebeleid.
Zwangerschapsbeleid (bij blootstelling aan gevaarlijke stoffen)
- Intentieverklaring
- Beweegredenen voor een zwangerschapsbeleid
- Zwangerschapsbeleid
- Risico’s
- Uitgangspunten bij te nemen maatregelen
- Gezondheidsklachten en verzuim voorkomen
- Wetgeving
- Verplichte voorzieningen
- Effectief zwangerschapsbeleid bevat 5 succesfactoren
- Continuïteit
- Rolverdeling
Beleid beeldschermwerk
- Intentieverklaring
- Budget
- Definitie beeldschermwerk en eisen die aan een beeldschermwerkplek gesteld worden
- Eisen die aan een kantooromgeving gesteld worden
- Preventief beleid en voorlichting/instructie
- Prioriteiten en plan van aanpak
- Inkoopbeleid
Beleid persoonlijke beschermingsmiddelen(pbm’en)
- Intentieverklaring
- Verantwoordelijkheden en bevoegdheden
- Arbeidshygiënische strategie
- Inkoopbeleid
- Protocollen veilig en gezond werken
- Beeldschermbrillen
- Stoelen en werkplekaanpassingen
- Opslag pbm’en
- Keuring en onderhoud
- Voorlichting/training
- Register pbm’en
- Werken in risicogebieden in het buitenland
- Elkaar aanspreken op gedrag
- Sanctiebeleid
- Rol medezeggenschap
Hoe verder?
- Intakegesprek: voordat er een offerte wordt gemaakt, vindt er een intakegesprek plaats.
- Voorstel: datgene dat tijdens het intakegesprek is besproken, wordt als voorstel aangeboden. Bij een akkoord op dat voorstel volgt een offerte.
- Er wordt een conceptbeleid gemaakt, dat met de organisatie besproken wordt, of waarop via een e-mail gereageerd kan worden.
- In overleg wordt het beleid vastgesteld en wordt het project afgesloten.
U kunt uw keuze maken uit bovenstaande beleidsvarianten en die in uw verzoek opnemen.
Kosten
De kosten van een beleidsnotitie zijn afhankelijk van de specifieke wensen van een organisatie en van wettelijke eisen. Nadat een intakegesprek heeft plaatsgevonden kan een voorstel met een kostenplaatje gemaakt worden.
Vraag offerte aan
Michiel Koens
Specifieke kennis : Generalist (breed inzetbaar)
Werkervaring: 37 Jaar werkervaring in “arboland” (waarvan ruim 31 jaar als arbeidshygiënist).
+31 6 14580703